Irgendeine Information bleibt immer auf der Strecke. In Interviews kann daraus ein Formproblem werden: Was tun, wenn ich zwar die Antwort verstehe, weil ich (wie es sich gehört) bestens vorbereitet bin – aber gleichzeitig unsicher bin, ob meine Leser dem Gesagten ohne Erläuterung folgen können?
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WENN INTERVIEWER ZU SEHR KLAMMERN
30.12.2009 Comments Off
Hinterher klinge ich lässig. Während des Interviews verfolge ich unerwartete Spuren, reagiere spontan auf Gesagtes und Atmosphärisches. Aber für mich funktioniert das nur, weil ich meine Grundfragen bis aufs einzelne Wort vorbereite. Ich überlege mir nicht nur Stichpunkte, sondern ich probiere bei der Vorbereitung verschiedene Frageformen und komplette Formulierungen aus. Pedanterie? Eher Psychologie:
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INTERVIEWFRAGEN: WARUM IMMER WARUM?
23.12.2009 Comments Off
Kleine Kinder beherrschen die Kunst der Nervensägerei mit zweieinhalb Silben: Waruhuum? Eltern nennen es mit gezwungenem Lächeln “wünschenswerte Wissbegier”, wenn die lieben Kleinen auf jede Antwort nur ein neues “und warum?” hinterherschieben. Geschwister finden weniger freundliche Euphemismen dafür. Warum sollte ich also meinen Interviewpartnern mit einem Wort die Stimmung verderben?
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COUCH-FRAGEN
11.12.2009 Comments Off
Damit ein Interview spannend wird, braucht es eine gute Dramaturgie. Manchmal, glaube ich, geht an diesem Punkt etwas schief. Erstens: Dramaturgie ist nicht gleich Drama. Zweitens sind Gefühle sind nicht per se ein passendes Thema. Und drittens darf eine Journalistin zwar theoretisch alles Mögliche fragen; praktisch aber ist es klüger, genau das nicht zu tun. Sondern sich vorher zu überlegen, wohin die Frage führt. Lautet die Antwort: geradewegs auf die Couch, mag das ein Indiz dafür sein, dass sie nicht ins Interview gehört. Paradebeispiel:
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MUSS DAS SEIN?
02.12.2009 1 Kommentar
Kurze Aussagen zum Schweizer Minarettverbot bekommt Dietrich Alexander in der “Welt”. Seine Fragen an den Islamwissenschaftler Reinhard Schulze kommen Thesen nahe – ja, man kann ein Interview ausschließlich mit geschlossenen Fragen durchziehen.
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GUTE FRAGE!
08.10.2009 Comments Off
Ach, so geht es mit der Eitelkeit: Der Mensch hört zuweilen nur das, was er hören will. Im Interview zum Beispiel, wenn einer sagt: “Oh, das ist eine gute Frage.” Vielleicht soll es ja ein Lob sein. Wahrscheinlicher ist aber, dass sich dahinter höfliche Strategie verbirgt: Zeit gewinnen lautet die Devise, mit der manches Interview gehandelt wird.
Ein Spezialfall liegt vor, wenn ein Interviewgast damit – oder mit anderen Mitteln – sehr viele Fragen beantwortet. Genauer gesagt: eben nicht beantwortet. So füllt sich das Stundenglas, nicht aber der geplante journalistische Beitrag. Was tun?
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HABEN SIE EINE UHR? FRAGEFORMEN, TEIL 3
19.05.2009 Comments Off
Einmal hatte ich Pech, als ich die Frage “Haben Sie eine Uhr?” an eine Workshop-Gruppe richtete: “Nein”, sagte die Erste, alle anderen stimmten ein. Niemand hatte eine Uhr bei sich, korrekte Antwort. Wer dagegen eine Armbanduhr trägt, antwortet auf diese Frage meist trotzdem nicht mit “ja” – sondern (more…)
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FISCH ODER FLEISCH? FRAGEFORMEN, TEIL 2
23.04.2009 Comments Off
“Bestellen Sie im Restaurant lieber Fisch oder Fleisch?” Eine solche Frage heißt Alternativfrage: Der Interviewer bietet zwei oder mehr Antwortmöglichkeiten. Es kann selbstverständlich auch passieren, dass
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WELTBILDER
11.04.2009 3 Kommentare
“Sie sind der Anarchist, sagen Sie es uns!” Auf eine solche Aufforderung kann ein politisches Interview hinauslaufen, wenn man vorher die passenden Fragen gestellt hat. Zum Beispiel mit allerlei suggestiven Fragen und kleinen Provokationen, die die Thesen des Interviewers beinhalten und zeigen, wie gut er sich in der Materie auskennt. So macht das Ivo Bozic mit Jürgen Mümken in seinem Interview für “Jungle World” anlässlich des Kongresses “Anarchismus im 21. Jahrhundert”. Da kommt dann genau diese Aufforderung. Und der Interviewte? Lacht.
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NOCH FRAGEN OFFEN? FRAGEFORMEN, TEIL 1
03.04.2009 Comments Off
Ich sortiere mein Workshop-Material, und dabei fallen mir meine Notizen dazu in die Hände, was die TeilnehmerInnen anderer Seminare sich zu Beginn als Ergebnis wünschten. Sehr viele wollen lernen, wie man Besonderes aus den Interviewten herausbekommt und wie man ungewöhnliche Fragen entwickelt. Das kann man lernen, ja. Am Anfang steht meiner Ansicht nach die Frage, auf welche Weisen man überhaupt fragen kann. Welche Frageformen es also eigentlich gibt. Die Antwort lautet:
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